勞務派遣工和正式工的區別是什么？優惠政策有哪些？
發布時間： 2023.11.13
一、勞務派遣工和正式工的區別是什么？
（一）勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
（二）正式工
正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
區別如下：
1、簽署勞動合同的單位不同
正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。
2、工作地點不同
正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。
3、福利待遇不同
正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
4、保障不同
一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
二、勞務派遣經營許可證怎么辦理？
辦理需要材料如下：
1、勞務派遣經營許可申請書。
2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
5、法定代表人的身份證明。
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
7、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
8、勞動合同文本。
9、勞務派遣單位職工名冊。
10、集體合同文本。
辦理流程如下：
1、核準公司名稱。
2、提交材料，包括基本信息、公司章程、驗資報告等。
3、審核材料，符合要求后發放《行政許可受理通知書》。
4、現場審核，相關工作人員到現場進行審核評估。
5、審批決定，人社部門出具審批意見并告知是否許可的決定。
6、領取許可證，如果審批通過，制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，送達申請人。
以上流程僅供參考，具體流程可能因地區和企業情況而異，建議到當地人力資源社會保障行政部門官網查詢具體流程。
三、勞務派遣公司的優惠政策有哪些？
勞務派遣公司是一種特殊的企業形式，其稅收優惠政策與其他企業有所不同。以下是勞務派遣公司享有的主要稅收優惠：
1、增值稅優惠
勞務派遣公司的主營業務是提供勞務派遣服務，因此其收入主要來自于代理服務費。根據《增值稅法》的規定，勞務派遣服務是免征增值稅的。這也是勞務派遣公司最大的稅收優惠。
2、企業所得稅優惠
勞務派遣公司的企業所得稅稅率為25%，與其他企業相同。但是，根據《企業所得稅法》的規定，勞務派遣公司可以享受一些稅收優惠，如小型微利企業所得稅優惠、高新技術企業所得稅優惠等。
3、社保費用減免
根據《社會保險法》的規定，勞務派遣公司的員工可以享受社會保險費用減免。具體來說，勞務派遣公司可以按照員工工資總額的比例繳納社保費用，比其他企業繳納的社保費用要低。
4、城市維護建設稅和教育費附加減免
根據《城市維護建設稅暫行條例》和《教育費附加暫行條例》的規定，勞務派遣公司可以享受城市維護建設稅和教育費附加的減免政策。具體來說，勞務派遣公司可以按照企業所得稅的稅率繳納城市維護建設稅和教育費附加，比其他企業繳納的要低。
總的來說，勞務派遣公司的稅收優惠主要體現在增值稅、企業所得稅、社保費用和城市維護建設稅和教育費附加等方面。這些優惠政策可以有效降低勞務派遣公司的成本，提高其競爭力。