公司破產以后，員工工資還能拿得到嗎
當企業面臨破產時勞動者重新就業當然是一方面，還有另一方面是：對于企業拖欠的工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，員工還能拿得到嗎？
公司倒閉、破產了，工人的工資能給。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；
所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
《企業破產法》第 113 條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
知識拓展：
實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。
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