人力資源許可證和勞務派遣證的區別是什么
發布時間： 2022-12-29
人力資源許可證和勞務派遣證的區別是什么
1、定義不同
人力資源許可：《法人單位基本情況表》是設立人力資源服務(人才中介)機構的必要前提條件。 也是規范人力資源服務行業，提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
勞務派遣許可證：勞務派遣是一種用工形式，簡單地說就是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司與用人單位簽訂用工合同的用工形式，這種用工形式可以降低用工成本，避免用工風險，便于用工管理。 勞務派遣經營許可證是勞務公司經營勞務派遣業務的前提條件。
2、申請條件不同：
申請人力資源服務許可證的條件：
(一)有一定的場地、設施、一定數量的開辦資金。
(二)有5名以上大專以上學歷的專職工作人員。
(三)有工商營業執照、公司章程和管理制度。
(四)有獨立承擔民事責任的能力。
(五)具備法律、法規規定的其他條件。
勞務派遣許可證申請條件：
)1)注冊資本不得少于人民幣200萬元
)2)有與開展業務相適應的固定經營場所和設施；
)3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
)4)法律、行政法規規定的其他條件。
3、適用范圍不同
(1)人力資源授權：人力資源面向人才信息的收集、整理、公開，如我們常見的獵官、智聯、放心等招聘平臺。
適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、積累、公開與咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培養、人才評估等。
)2)勞務派遣許可證)勞務派遣是對人才自身的租賃。 (注意：人才的勞動關系在雇主那里沒有)
適用范圍：
勞務派遣有派遣機構、派遣員工、派遣地三個主體。
派出機構按照用人單位的條件和要求招聘職工，簽訂勞動合同，建立勞動關系。 發工資，繳納社會保險，辦理其他勞動保障事務。 但是，不直接使用員工。
用工單位只使用派出機構派出的職工，不簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
派遣員工同時接受派遣單位和用人單位對崗位的雙重管理，作為派遣單位的工作人員，必須按照用人單位要求的數量和質量完成任務。
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