国産精品久久久久久久,国产精品高清一区二区三区不卡,国产午夜精品一区二区,精品无码无人网站免费视频

公司轉讓原公司的員工怎么辦

 公司轉讓原公司的，不影響勞動合同繼續(xù)履行。違法開除員工的，要向員工支付賠償金。也可以將勞動關系轉移至薪的用人單位。勞動者不愿轉移勞動關系的，要支付相應經(jīng)濟補償。
　　一、公司轉讓原公司的員工怎么辦

　　公司轉讓應當繼續(xù)履行勞動合同，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金?？梢詫T工的勞動關系由原用人單位轉移至新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。

　　勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
　　二、公司轉讓了債務怎么辦

　　公司轉讓了債務由變更后的公司承擔。公司合并后，原債權債務關系由變更后的公司享有和承擔。公司分立的，其權利和義務由分立后的公司享有連帶債權，承擔連帶債務。因此公司轉讓后，債務由轉讓后存續(xù)的公司或者新設的公司承擔。

公司轉讓原公司
　　三、公司轉讓是否存在法律風險？

　　公司轉讓可能會有債務繁重、公司員工安置不妥當、對債務人的通知不及時等風險。由于轉讓后，公司的債權、債務，是由轉讓后存續(xù)的公司或者新設的公阿司承繼，所以公司轉讓必然會存在一定的風險。

　　提醒您，《中華人民共和國公司法》第一百七十三條公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。