公司解散員工社保怎么補償
發(fā)布時間： 2023.9.25
公司解散員工社保怎么補償
公司解散員工社保的補償是，為員工足額繳納社保費用。員工可先向公司提交申請。公司不肯支付的，員工可依法申請勞動仲裁，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。公司要按照仲裁結(jié)果補繳社保費用。
一、公司解散員工社保怎么補償
如果社會保險沒有足額繳付的，要在解除勞動合同前足額實繳社會保險。
1.首先，員工應(yīng)該向公司提交申請，要求公司支付社保費用。
2.如果公司同意支付，員工應(yīng)該向公司提供相關(guān)的證明文件，例如社保繳納證明、工資條等。
3.如果公司不同意支付，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁。在仲裁過程中，員工應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)，例如工資條、社保繳納證明等。
4.如果仲裁結(jié)果對員工有利，公司應(yīng)該按照仲裁結(jié)果向員工支付社保費用。
總之，如果公司突然解散，員工有權(quán)向公司要求補償社保費用。員工應(yīng)該保留相關(guān)證明文件，并及時向勞動仲裁部門申請仲裁。
二、公司解散的法律條件具體是哪些
1.根據(jù)章程規(guī)定解散，在公司章程規(guī)定了營業(yè)期限或其他解散條件時，條件成就了，公司就需要解散;
2.根據(jù)股東約定解散，股東之間通過股東會或股東大會決議的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，則需三分之二表決權(quán)同意，如果是股份有限公司，則必須經(jīng)出席會議股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
3.公司組織形式變更時解散，包括公司合并或者分立的情形;
4.公司經(jīng)營不善被行政機關(guān)解散，例如被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷;
5.股東起訴解散，在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院予以解散。
提醒您，法律上對于經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難有嚴(yán)格的規(guī)定，不是出現(xiàn)虧損就可以認(rèn)定，由于解散一個公司將影響公司股東、公司債權(quán)人等眾多相關(guān)人員的利益，法律上還是非常慎重的。
公司解散員工社保
三、公司解散后怎么分擔(dān)公司債務(wù)
公司解散后債權(quán)債務(wù)由公司財產(chǎn)承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。清算組在清算期間清理債權(quán)、債務(wù)，處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)。公司解散，用公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款后，償還其他債務(wù)，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。